福利厚生のまとめ

米国勤務の従業員には、給与および諸手当からなる統合型報酬プログラムが適用されます。当社の給与制度では、業績に基づいて年俸査定が行われ、昇進の機会が与えられます。当社の福利制度では、社員が自分に合った手当を選択することができます。

医療プラン

VTI 社員は、ニーズを満たす医療オプションを選択するか、プランをすべて拒否することができます。選択肢は次のとおりです:80/20 PPO プラン、90/10 PPO プラン、イリノイ州シカゴ地域の社員が利用できる HMO オプション。上記の医療プランのいずれかに登録すると、社員は限定的な眼科プランも取得できます。

歯科保険制度

歯科保険制度は、社員およびその家族の歯科治療費の支払いをサポートします。加入業者とプランに不参加の歯科治療機関で、保障範囲に違いはありません。歯科保険制度の対象には、予防ケア、基本治療 (充填、抜歯、歯根管)、大規模な治療 (ブリッジ、歯冠)、歯列矯正 (全年齢対象) が含まれます。

眼科プラン

VTI 社員には、検眼医および眼科医の開業医全国ネットワークを通して、視力検査、眼鏡、補強レンズに対する保証を含む正規の志願制プランによる眼科保証が提供されます。プランの加入機関は、視力検査から眼鏡類の調整までフルサービスを、50 州どこでもワンストップサービスで提供します。

フレキシブル支出口座

払い戻し対象外の特定の医療費用や扶養家族費用に使用する費用を、非課税ベースで積み立てます。

有給休暇 (PTO)

PTO 時間は雇用開始日に発生します。社員は就業の 90 日後から PTO 時間を取得することができます。この時間には、あらゆる自由裁量の休み (休暇、病気、変動祝日) が含まれます。このプランは暦年ベースです。新入社員は 16 日間の PTO (雇用日から比例配分されます) が与えられ、就業年数に応じて増えていきます。

退職用貯蓄制度

退職に備えたすばらしい貯蓄制度で、税金がかかりません。ビデオジェットの貯蓄プランでは、収入の一定の割合 (75% まで、IRS の年間制限まで) を、さまざまな投資オプションと Danaher の株式ファンドを使って非課税で積み立てることができます利息および投資所得も課税が繰り延べされます。

さらに魅力的なことに、401(k) プランへの掛金と、積立金の一定の割合をマッチさせます。このマッチングは VTI の社員になって 1 年後に開始されます。マッチング拠出はすぐに与えられます。

さらに、就業後 1 年が経過すると、支払日ごとに報酬 (基本給、ボーナス、手数料、残業代) の一定の割合を退職時に備えて VTI がこの貯蓄制度口座に積み立てます。口座に積み立てられた金額をどう投資するかはすべて社員に任されます。社員には就職して 3 年後からこの基本退職プランが与えられます。

以前に別の雇用主の 401(k) プランに加入していた場合、その勘定残高をこのプランに持ち込むことができます (ロス積立金や税引き後積立金を除きます)。

その他の福利とサービス

業績表彰プログラム
年間 10 日の有給休暇
教育マッチングギフト制度
オンサイトのトレーニングルームとラケットボールコート
養子縁組補助制度
父親の育児休暇
従業員援助プログラム
フレックスタイム制
ビジネスカジュアルの服装規定
完全禁煙の職場環境

これはビデオジェット・エックスライト株式会社の給付制度およびポリシーの要約であり、すべての詳細を提示するものではありません。これらの給付制度は予告なしに変更される場合があります。

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