ダイバーシティ & インクルージョン

ビデオジェットではさまざまなバックグラウンドを持つ世界中の民族・集団出身の人々が、当社が事業活動を展開している各地域で働いています。タイムゾーンや言語が異なる数十に及ぶ国々の間で、私達は「共に成功する」という揺るぎないコミットメントのもと、熱意・謙虚さ・誠実さをもって日々事業活動を行っています。

ダイバーシティ及びインクルージョンの取り組みを大切にする当社は、各地域の従業員に活力を吹き込むべく、ビデオジェットの行動指針に沿って世界規模の公平性を確保しています。上記の内容は、次の取り組みを通して達成しています。

• 人材獲得
• 人材マネジメント
• ビデオジェットの従業員ネットワーク (VANs) の確保 　※一般では ERGs と呼ばれるもの

従業員の労働条件・健康・安全

当社は、従業員や当社施設を訪れる方々に健康で安全な職場環境を提供することに尽力しています。すべての従業員が健康と安全の取り組みに関わることで、当社の業務を安全に進めることが可能となります。当社は、全員がお互いに気を配り、協力して業務の安全を確保し、作業エリアで懸念事項や潜在的な危険が見つかった場合は「立ち止まり、考え、率直に話す」ことを奨励しています。

従業員およびリーダーが「各人の能力を育てられるように」、「安全性に関する重要な情報を受け取れるように」、「将来の課題に備えられるように」、その最適な方法を学習する機会を持ち、ベストプラクティスの評価を行っています。これらの取り組みは、当社の行動規範と Speak Up! プログラムによって支えられています。

キャリア開発とトレーニング

「継続的改善」の精神は、当社による事業の主導・運営の中核を成すものであり、個々の従業員からシニアリーダーに至るまでが大切にしています。当社は有意義なトレーニングや能力開発の機会を提供することにより、従業員が各自のキャリアアップを行い、ポテンシャルを最大限に発揮できるよう支援しています。

人材開発に対する当社の一般的な取り組みは、OJT (70%)、コーチング (20%)、リーダーシップおよび VES トレーニング (10%) からなっています。当社は、一貫性に優れ影響力のある人材開発体制を提供していることを確信しています。当社では、新たなキャリアを希望している従業員のためにその職務を特定し希望の職に就くことができるよう支援するツールを用意しています。従業員がやりがいのある生産的なキャリアを築くことができるようサポートしています。

ビデオジェットの社員になるための詳細は、当社の Web サイトのキャリアページ (英語) をご覧ください。